“人能走多远？这话不是要问两脚而是要问志向； 

　　人能攀多高？这事不是要问双手而是要问意志。 

　　于是，我想用青春的热血给自己树起一个高远的目标。 

　　不仅是为了争取一种光荣，更是为了追求一种境界。” 

　　爱上汪国真这句话，不是在学生时代，而是在工作期间。就在参加完“我在团队中的位置”活动后，重新审视这句话，偶而思之，感慨颇多。单凭个人的志向可以支撑我们走多远？单凭个人的幻想可以助力我们攀多高？我们是否也曾用青春的热血为自己浇灌高远的目标，但能达到的是否却少之又少？亦或是争取到了一些荣誉，但未达到理想中的一种境界？但是如若将个人目标与团队发展相结合，将个人意志与团队的意志相结合，便会豁然开朗，团队中的每个小“我”组成了整个团队这个大“我”，每个小“我”的相互作用，助力团队发展；而团队的力量，又让每个小“我”得到了成长。 

　　个人在团队中的位置需要自己寻找，编制不等于位置。作为外界眼中的科研机构、事业单位，编制被定义为铁饭碗，没有拿到编制往往被视为没有位置。我用两年的时间验证，这样的思维定式是不科学的。我是以项目聘用人员的身份进入现在的团队，即青岛能源所生物基材料组群，人事关系不在所里，硕士的学历本就让我觉得比别的师兄师姐差些许，加上离家较远、环境陌生、原本学习的专业与团队研究方向不同，诸多因素令我害怕面对，虽一心热爱科研，可也想过退却。但入团队之初，便得一师，在耐心教授我实验技能的同时，也不时传授相关专业的知识，不出数月，便熟络了相关的实验操作技能，也学了很多知识，对科研的热爱也是与日俱增，此时我在团队的位置，仅仅是学生，为学习而来，为成长而来。一转眼入职已两年，不仅将实验安排井井有条，更全程参与项目申报、独立开展课题研究，申请了课题的相关专利2项，撰写中英文论文5篇。在团队发展的进程中，我找到了自我提升的路径和奋斗目标，同时我的成长也将助力团队工作的有效开展。俨然，经过努力和探索，我的奋斗目标早已融入到团队的长远规划中，我个人也已成为团队这个精密运转仪器中的一颗螺丝钉。 

　　化学工作者眼中的个人与团队。团队这个大“我”与团队每个成员这个小“我”，若以化学反应作为来比喻，就可以说成，团队就像催化剂的载体，个人就好比催化活性中心，共同催化反应的进行。团队是一个平台，个人既要依附于团队，又要融入团队，推动工作的有效进行。一项工作开展起来会有难度，就像一个反应的进行具有较高的活化能，从而不容易进行，个人就起到催化剂的作用，通过降低反应的活化能，或者将反应拆分为若干基元反应进行，即将工作的难度降低，或者将工作拆分，最终更加高效地完成任务。一个团队由许多人组成，就像一个载体上分散有许多活性中心，共同开展工作，实现团队的共同目标。这就是大“我”和小“我”的相会促进过程。 

　　现在依托团队的平台以及团队中每个小“我”的相互帮助，我可以昂首挺胸，信心十足的说，我要用我青春的热血给自己树起一个高远的目标，不为荣誉，仅为活成自己理想的样子，到达一种理想中的意境。 

　　心有一树， 

　　吾入团队时所植， 

　　现已亭亭玉立， 

　　终将浓荫蔽他人。 

　　（中科院青岛能源所 生物基材料组群 王帆）