为抢抓秋招黄金窗口期，引导毕业生明晰就业方向、打磨求职技能、树立理性就业观，10月27日下午，研究所召开2027届毕业生就业动员会。本次会议特邀人力资源专家、校友、毕业生代表担任分享嘉宾，由研究生处负责人阎星橙主持，全体毕业生及其他感兴趣的研究生共180余人到场参加。

会上，研究生处工作人员结合前期面向2027届毕业生开展的就业调研数据，梳理了当前毕业生的求职现状、共性痛点与指导需求；介绍了往届毕业生的就业去向分布情况，解读派遣、档案转接等就业相关政策，帮助同学们熟悉就业全流程、明晰各项政策要求。

分享环节，各位嘉宾从不同维度为同学们带来求职指导。2023届校友车欣鹏结合毕业三年的职业成长经历，分享自身择业思路，建议大家结合个人预期、赛道发展前景，综合考量城市、平台、待遇等因素理性决策；他还分享了职场感悟，提出除科研能力外要持续锤炼综合素养，建议同学们在学期间尽早了解职场环境、拓宽行业视野，有意识地提升综合能力。2026届校友滕培晨通过视频方式参会，围绕求职的两条核心主线展开分享，结合自己斩获多份offer的实战经验讲解企业应聘实用攻略，同时系统梳理了体制内就业的核心路径。2027届毕业生代表葛广健结合自身参与2026年秋招的实战经历，分享企业投递与面试经验，介绍招聘信息获取渠道、面试准备等核心要点，还为大家整理了简历模板、投递资源等秋招实用工具包。

智联招聘交付中心华北区域经理郑亚南从企业HR视角解读招聘逻辑与求职技巧。他提出求职要先做好自我认知、找准发展方向；解析了HR筛选简历的底层逻辑，明确企业招聘科研背景人才的核心考察点；重点指导科研类简历优化方法，引导同学们把科研成果转化为企业易懂的表述，结合简历诊断梳理高频共性问题；同时开展面试实操教学，覆盖自我介绍、项目应答、高频面试题作答思路等，并给出科研与求职并行的时间管理方案，帮助同学们平衡二者节奏。

在简历诊断环节，阎星橙与郑亚南结合会前收集诊断的简历样本，逐一点评简历的优势与待改进问题，指导同学们有针对性的完善简历框架、优化项目经历表述、补齐求职准备短板。

本次动员会立足前期调研结果，紧扣研究生求职实际需求，搭建起集政策宣讲、校友传帮带、企业专家指导于一体的就业指导平台。下一步，研究所将持续依托产教融合机制，精准把握毕业生求职诉求，接续开展访企拓岗、一对一就业咨询等系列活动，持续提供全链条、精准化就业服务，助力2027届毕业生找准定位、从容求职，实现高质量就业。（文/苏繁星 图/郭培河）